Бронювання військовозобов’язаних працівників в Україні можливе лише за дотримання чітко визначених умов. Йдеться не лише про статус підприємства як критично важливого, а й про фінансові показники – насамперед рівень заробітної плати. Саме цей критерій для багатьох може стати вирішальним уже з початку наступного року.
Річ у тім, що з 1 січня 2026 року очікується підвищення мінімальної заробітної плати, а це автоматично тягне за собою зміну порогу доходу, необхідного для бронювання працівника. Відповідно, частина чоловіків може втратити бронювання, якщо їхня офіційна зарплата не відповідатиме оновленим вимогам.
Зарплата для бронювання: що зміниться з 1 січня
Порядок та умови бронювання визначені постановою Кабінету Міністрів №76. Один із ключових критеріїв – розмір нарахованої заробітної плати конкретному працівнику. Вона має становити не менше ніж 2,5 мінімальної зарплати.
У 2025 році мінімальна зарплата становила 8 тис. грн, отже підприємства могли бронювати працівників із доходом від 20 тис. грн на місяць. Водночас у проєкті бюджету на 2026 рік закладено зростання «мінімалки» на 9% – до 8 647 грн. Це означає, що новий мінімальний поріг для бронювання зросте до 21 617,50 грн на місяць.
Кого не стосується підвищений зарплатний поріг
Вимога щодо зарплати на рівні 2,5 мінімальної не є універсальною. Постанова чітко визначає перелік підприємств та організацій, для яких цей критерій не застосовується.
Зокрема, підвищений поріг не поширюється на:
· державні та комунальні підприємства, установи й організації;
· господарські товариства, у статутному капіталі яких більше 50 % акцій (часток) належать державі або які перебувають у комунальній власності, та господарські товариства, більше 50 % акцій (часток) яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100 %;
· резидентів Дія City;
· юридичні особи – релігійні організації;
· працівників суб’єктів господарювання – виробників електричної та теплової енергії, до складу яких входять виробничі (генеруючі) потужності, що були зруйновані або пошкоджені внаслідок збройної агресії Російської Федерації;
· підприємства, що обслуговують об’єкти, внесені до секторального переліку об’єктів критичної інфраструктури сектору системи життєзабезпечення;
· працівників операторів газорозподільних систем, визначених наказом таких операторів, які виконують аварійно-відновлювальні роботи газорозподільних систем у складі аварійних бригад, здійснюють запобіжні заходи для безаварійної експлуатації систем газопостачання;
· нафтопереробні підприємства, у статутному капіталі яких більше 25 % акцій (часток) належать державі, які визначені Міненерго критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період;
· працівників юридичних осіб, незалежно від організаційно-правової форми, які здійснюють охорону об’єктів паливно-енергетичного комплексу і засновником, учасником (акціонером) яких є господарські товариства, у статутному капіталі яких 100 % акцій (часток) прямо чи опосередковано належать державі.
Для працівників таких структур застосовуються інші підходи до оцінки зарплатних показників.
Середня зарплата по підприємству – ще один важливий критерій
Окрім індивідуальної зарплати працівника, законодавство встановлює вимоги й до середньої заробітної плати по підприємству. І тут знову діє поділ на дві категорії.
Для підприємств і організацій, які входять до переліку винятків, наведеного вище, середня зарплата за останній календарний місяць має бути не нижчою за середню зарплату в регіоні за IV квартал 2021 року (за даними Держстату). Цей показник підтверджується відповідною довідкою.
Натомість, для всіх інших підприємств, установ і організацій діє інша норма: середня зарплата має становити не менше мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (21 617,50 грн на місяць).
Таким чином, у новому році ризик втрати бронювання насамперед стосується працівників приватного сектору з нижчим рівнем офіційної оплати праці. Для роботодавців це означає необхідність або перегляду зарплат, або втрати частини заброньованого персоналу.
Нагадаємо, раніше veteran.com.ua розповідав, як змінити дійсне бронювання на іншу відстрочку.
Фото: з відкритих джерел
